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Grupo Heineken lança no Brasil 1º Instituto; investimento é de 10 mi

Depois de anunciar, em fevereiro, Mauro Homem como o primeiro vice-presidente de sustentabilidade e assuntos corporativos do Grupo Heineken, a companhia agora reforça a agenda ESG (sigla em inglês para ambiental, social e governança) por meio da criação do Instituto Heineken Brasil, que começa a operar nesta quarta-feira, 6, e é o primeiro do grupo no mundo.

“Entendemos que este é o momento de ir além. Estavamos trabalhando mais fortemente com sustentabilidade, pela geração de energia verde, consumo consciente de água e circularidade; e ações em prol do consumo equilibrado, mas sentimos a necessidade de fazer mais na frente social”, diz Homem.

A partir de um mapeamento realizado desde o fim do ano passado, optou-se por iniciar o trabalho do Instituto com ambulantes, catadores e jovens em situação de vulnerabilidade a partir de um investimento de 10 milhões de reais neste ano. Quem estará à frente da operação é Beatriz de Sá, gerente executiva do Instituto Heineken.

“O modelo de instituto nos traz a possibilidade de trabalhar com ONGs, governos e outros parceiros. É uma forma de escalar os programas, impactar mais pessoas e até mesmo inspirar outras regiões de atuação da Heineken que ainda não seguem neste formato”, afirma Sá. Em entrevista para a EXAME, os executivos detalharam os primeiros passos nas três frentes propostas:

Ambulantes: Em escala nacional, mas especialmente nos grandes centros, a proposta é oferecer educação para que sejam melhorados os processos de trabalho e venda. “Melhorar as habilidades do ambulante é essencial para que ele tenha mais renda e, consequentemente, acesso”, diz Homem.

Catadores: A intenção é capacitá-los para que eles tenham melhor aproveitamento dos materiais coletados e também aumentem a renda. Neste pilar é possível também fomentar a cadeia de reciclagem do vidro, buscando mecanismos de logística e melhores pagamentos pelo importante insumo para os negócios da Heineken. “Nas cooperativas, grande parte dos catadores são mulheres chefes de família”, diz Sá. Jovens: Por meio da WeLab, plataforma de educação e apoio ao jovem, há a intenção de incentivar habilidades socioemocionais e educacionais de modo a gerar consumo responsável e empregabilidade. “Sabemos que o jovem brasileiro é afetado pelo desemprego, e, por vezes, recorre ao consumo inadequado de álcool. Queremos mudar isto”, diz Homem.

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Oportunidade de emprego: saiba como se preparar para vagas da Ambev no Metaverso

A Ambev abriu seu primeiro processo seletivo que contará com etapas dentro do Metaverso. Serão 300 vagas nas áreas de negócios, supply e tecnologia. tanto para o programa regular quanto para o Representa, que tem vagas exclusivas para estudantes pretos. No Representa, os selecionados receberão bolsa de estudos em inglês, salário extra no primeiro mês de contrato, mentoria, apoio psicológico e orientação financeira e jurídica.

Serão 3 etapas totalmente online, após a inscrição: game “Além dos rótulos” (etapa de teste), jornada dos sonhos (em que os candidatos enviam vídeos de apresentação) e day challenge (etapa final). Na última etapa, os candidatos são direcionados ao Ambev Expo, o ambiente da empresa no Metaverso. Lá, os inscritos construirão seus personagens e poderão encontrar informações sobre a empresa, além de falar com funcionários virtuais e acessar dicas sobre o processo.

Aqui, os detalhes de cada etapa e dicas para cada uma delas.

Além dos rótulos

A etapa substitui os testes de lógica e perfil comumente aplicados. A Ambev investiu na gamificação para que os talentos não sejam avaliados por idade, gênero, curso ou faculdade. Aqui, não será necessário se preocupar com conhecimentos técnicos, já que a Ambev não exigirá nenhuma experiência prévia e nem fará teste de línguas estrangeiras. Para se destacar, é a hora de mostrar curiosidade, apreço por inovação e vontade de aprender. Os games também podem ser uma ótima oportunidade para mostrar o espírito colaborativo nas situações-problema propostas. 

Jornada dos sonhos

A etapa de vídeo tem um desafio: o candidato não deve aparecer nele. É a hora de finalmente mostrar quem você é, suas qualidades e principalmente, sua criatividade. Aproveite para destacar suas experiências e aprendizados prévios e compartilhar sobre o que ainda deseja realizar, conforme a proposta. 

Day Challenge

Finalmente, os candidatos são direcionados para o Ambev Expo, o ambiente da gigante de bebidas no Metaverso. Nesse ambiente você poderá encontrar dicas para o processo seletivo, falar com funcionários virtuais e ter acesso a conteúdos informativos importantes para a carreira, como por exemplo, um passo a passo para utilizar o Zoom. Tudo isso estará dividido nos espaços business, supply, tech, challenge e happy hour. Aproveite para explorar todos os “cômodos” possíveis e se preparar para o desafio final. O ambiente do Metaverso terá todos os detalhes dos processos desde o campo até a distribuição.

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Ambev faz evento para recrutar novos fornecedores amazonenses

Para fortalecer o ecossistema e apoiar empresas e profissionais do Amazonas a se desenvolverem, a Ambev promove em sua cervejaria em Manaus durante os dias de 13 e 14 de abril um evento entre seu time interno e fornecedores amazonenses.

​A companhia quer recrutar parceiros locais e fornecedores com critério de diversidade (negros, mulheres, indígenas, LGBTQIA+) com diversas soluções, desde refrigeração, mangueiras, análise de água, materiais ferros e aço e de limpeza, entre outros.

Com isso, além de estimular o crescimento no entorno das suas operações, a Ambev aumenta e reforça as oportunidades locais de negócio e fortalece sua proximidade dos clientes e consumidores amazonenses.

Para fornecedores que atuam nessas áreas, as inscrições para participar estão abertas até o dia 06 de abril pelo link: https://forms.office.com/r/yGnF8A2DD

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Heineken abre bar virtual que não serve bebidas

A experiência, que acontece no dia 7 de abril, segue o lançamento da cerveja virtual da marca, Heineken Silver, “fabricada” na plataforma virtual 3D Decentraland. Heineken Silver tem “a missão de defender o que é real sobre o que é falso” e continua a diversão com a tendência de lançar produtos no metaverso.

No bar do metaverso com temática da vida real, no Protein Studios, os clientes não poderão consumir nenhuma cerveja, mas podem optar por uma cerveja de mentira pixelizada.

Inspirados por suas origens no metaverso, todos os móveis e decoração do bar têm uma aparência de bloco, pixelizada, a equipe age como personagens não jogáveis (NPCs) e o bar é pouco movimentado.

Todos os frequentadores são obrigados a colocar os “headsets de realidade virtual de baixa tecnologia”, que têm a forma de óculos VR, mas são quase tão high-tech quanto um par de óculos de natação.

Os clientes sedentos que visitam o “meta-bar IRL” podem ter acesso a uma experiência especial ao lado que pode ser um pouco mais refrescante.

Na porta ao lado, eles encontrarão o local “Silverland”, que fornecerá momentos reais com uma cerveja. Haverá comida, cervejas e uma série de espetáculos e apresentações ao vivo durante toda a noite.

Fonte: https://www.promoview.com.br

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Ambev abre processo seletivo de estágio no metaverso

A era do metaverso chegou ao recrutamento da Ambev. Dona de marcas queridas do mercado, como Brahma, Beats e Budweiser, a companhia está com inscrições abertas até 4 de abril para os programas de Estágio e Representa. O programa é voltado exclusivamente para pessoas pretas, com muita gamificação no metaverso. A companhia seleciona candidatos para preencher 300 vagas nas áreas de Business, Supply e Tech.

Todas as etapas são 100% online e contam com games inovadores e interativos dentro de uma plataforma totalmente digital, desenvolvida especialmente para interagir com os candidatos. Os interessados podem se candidatar em https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas/

O processo seletivo é dividido em quatro etapas: inscrição, teste, vídeo e challenge. Nesta última, os candidatos são direcionados para o Ambev Expo, plataforma onde eles participam de dinâmicas e interagem entre si e com os membros da companhia.

No metaverso Ambev, os candidatos podem criar o seu próprio avatar (representação da imagem dos jogadores dentro de um game ou plataforma), com mais de 20 milhões de possibilidades de customização, com diferentes tipos de cabelo, roupa, acessórios e tons de pele.

Além disso, é possível falar com NPCs (personagem não jogável), que representam os colaboradores Ambev. Lá, os candidatos podem saber mais sobre a companhia, receber dicas sobre a etapa final, entender como usar o Zoom, como de participar de uma dinâmica de grupo e muito mais.

“Essa é uma oportunidade de conhecer a cadeia produtiva do campo ao copo, por meio de textos explicativos, interações e vídeos, com a participação de colaboradores da Ambev de diferentes áreas em versões digitais”, comenta Camilla Tabet, Diretora de Gente & Gestão da Ambev no Brasil.

O Estágio Regular

Os Programas buscam pessoas apaixonadas por inovação, que sonham grande, valorizam a diversidade, tenham perfil colaborativo, sejam curiosas, querem impactar positivamente a sociedade e participar da transformação junto com a companhia. O único pré-requisito é ter previsão de conclusão entre dezembro de 2022 e julho de 2024.

Além de ser uma das poucas empresas do mercado que oferecem feedback concreto e robusto em todas as etapas do processo, a Ambev não exige os testes de inglês, para tornar os programas ainda mais inclusivos, e não limita a escolha dos candidatos por faculdade ou curso.

“Esse é um ótimo exemplo de como a tecnologia pode deixar os processos de recrutamento mais dinâmicos e em linha com o momento atual dos nossos talentos, que estão cada vez mais imersos no mundo digital. É uma experiência que contribui para que os candidatos conheçam um pouco mais sobre a empresa, de um jeito inovador e divertido”, complementa Camilla.

Fonte: https://www.correiobraziliense.com.br