Instituto HEINEKEN e ANCAT levam serviços de assistência social e saúde a catadores de SP

A iniciativa é inédita e começará a rodar no início de 2023 oferecendo suporte de psicólogos, assistentes sociais, enfermeiros e nutricionistas, entre outros profissionais especializados

O Instituto HEINEKEN e a ANCAT (Associação Nacional dos Catadores e Catadoras de Materiais Recicláveis) anunciaram durante a 9ª edição da Expocatadores, uma iniciativa inédita para apoiar catadores autônomos. O Hub Móvel oferecerá equipe de atendimento composta por psicólogos, assistentes sociais, enfermeiros, nutricionistas e orientadores de políticas públicas, entre outros profissionais e serviços, promovendo mais qualidade de vida aos catadores da cidade. A expectativa com o projeto piloto é impactar 1000 catadores em 2023.

Atualmente, dos 82 milhões de toneladas de resíduos que são produzidos no Brasil todos os anos, 90% do material reciclável é coletado por catadores. E os catadores autônomos – que são público-alvo do projeto – representam em torno de 80% do contingente de 800.000 catadores existentes no Brasil. Trata-se, dessa forma, de um público que constitui grande parte da cadeia de reciclagem no Brasil, mas que ainda enfrenta muitas dificuldades para utilizar serviços públicos de assistência social, saúde, previdência e educação. O objetivo é abrir as portas de acesso dos sistemas de políticas públicas e mostrando como os catadores podem se beneficiar – olhando para documentos básicos, segurança alimentar, índices de analfabetismo e problemas diversos de saúde.

“Nós queremos contribuir com uma melhor perspectiva de futuro e fortalecer o protagonismo de todos os atores da cadeia de valor da indústria cervejeira, então estamos criando e/ou aportando projetos de capacitação e inclusão produtiva com foco no desenvolvimento socioemocional ou geração de emprego e renda”, explica Mauro Homem, vice-presidente de Sustentabilidade & Assuntos Corporativos do Grupo HEINEKEN.

O projeto piloto vai durar 12 meses, com a circulação do HUB Móvel começando no início do ano. Para ter um resultado realmente duradouro, a ANCAT desenvolveu três degraus pedagógicos para uma estratégia de acesso a direitos. Tudo começa pelos primeiros contatos entre a equipe do projeto e os catadores de rua. Quando já se estabeleceu um diálogo, o foco se volta para a formação de vínculos entre a equipe e os catadores. O último degrau se dá quando o catador já está integrado ao HUB, acessando direitos e construindo novas oportunidades.

“A nossa estratégia foi desenvolvida para elevar os níveis de cidadania dos catadores através da tecnologia social, que conta com um conjunto de técnicas aplicadas na interação com essa população de trabalhadores. A equipe especializada vai prestar serviços de saúde e colocar em prática ações integradas de acesso a políticas públicas, assistência social e psicologia social – possibilitando, assim, o desenvolvimento dos catadores,” explica Roberto Rocha, presidente da ANCAT.

“Hoje, como companhia, o Grupo HEINEKEN já tem uma aliança bem estabelecida com o Instituto Recicleiros e apoia projetos em todo o Brasil como so+ma, Ecogesto, Volte Sempre e Recupera, que impactam diretamente cerca de 8 mil catadores cooperados. O Hub móvel estende esse olhar e cuidado com o catador autônomo que está em uma situação ainda maior de vulnerabilidade na sociedade. Esse é o nosso primeiro passo para contribuir com a redução da precarização do trabalho de coleta autônoma e promover condições mais dignas para esses profissionais exercerem suas atividades”, finaliza Mauro.

Fonte: https://www.abcdoabc.com.br

Carreiras negras aceleradas: Ambev realiza primeira edição de programa de aceleração de líderes negros

A Ambev está engajada na aceleração do desenvolvimento de carreira de líderes negros e para impulsionar ainda mais sua agenda étnico-racial, a companhia criou o programa Dàgbá – Líderes do Futuro.

“Sabemos que ainda há muito a ser feito, mas mudar essa realidade é um desafio assumido pela companhia. Se queremos mais diversidade em nossos cargos de lideranças, precisamos continuar investindo nessa jornada de acelerar, construir e entregar um novo futuro aos talentos negros da companhia, criando oportunidades reais de termos pessoas que ocupem esses cargos e espaços”, afirma a Diretora de Diversidade, Equidade, Inclusão e Saúde Mental da Ambev, Michele Salles Villa Franca.

O programa de desenvolvimento, de acordo com informações do Alô Alô Bahia, é totalmente centrado na pessoa negra, e tem o objetivo de fortalecer o potencial e negritude das pessoas, gerando visibilidade e construindo futuro promissor.

Hoje, dos mais de 32 mil colaboradores da Ambev no Brasil, 51% são negros, sendo 36,6% autodeclarados pardos e 14,1% pretos. Com 56 horas de conteúdo, entre atividades, debates, imersões e treinamentos, e três trilhas de aprendizagem sobre antropologia, desenvolvimento pessoal e design, o Dàgbá vem para impulsionar o desenvolvimento de soft skills e outras competências desses colaboradores, a fim de torná-los líderes em níveis e setores variados.

A primeira turma contou com 68 colaboradores e a participação de 26 líderes de diferentes áreas da companhia. O objetivo da Ambev é formar a segunda turma do Dàgbá – Líderes do Futuro em 2023 e dar continuidade ao projeto de aceleração de carreiras que já se mostrou um sucesso.

Fonte: https://aloalobahia.com