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A cervejaria Heineken, empresa que atua na fabricação de cerveja, refrigerante, energéticos e água mineral, está em busca de candidatos que desejem fazer parte do seu time, as oportunidades estão disponíveis em várias regiões do Brasil. São no total de 52 vagas com e sem experiência, as oportunidades são para diversas áreas, tendo vagas também para jovem aprendiz, estágio e chances para PCDs. Há cargos para promotor de trade, vendedor reserva, supervisor de trade, entre outros.

Confira algumas vagas com e sem experiência e os requisitos exigidos:

Vendedor reserva – Campinas

Necessário ensino médio completo, CNH A definitiva ou B, ter carro próprio. O profissional irá garantir a acuracidade de dados cadastrais de sua carteira de clientes, solicitando ajustes somente que estiverem em compliance com as diretrizes da empresa, também fará a gestão de ativos da base de clientes, com foco no atingimento das metas.

Executivo de vendas execução – Guarulhos, SP

Necessário superior completo ou estar com 70% do curso já completo, desejável CNH B definitiva e pacote Office intermediário. O profissional será responsável por desenvolver planos de negócios robustos com metas claras de curto, médio e longo prazo, sempre considerando riscos para os cenários futuros.

Ajudante Interno armazém – Rio de Janeiro

Necessário ensino médio completo, noções de matemática e disponibilidade de horário. Profissional responsável por realizar o processo de separação de carga conforme manual de manuseio e transporte, amarrar e desamarrar a carga, removendo lonas e cantoneiras para o carregamento e descarga de produtos no caminhão.

Motorista entrega – Contagem

Necessário ensino médio completo, CNH D. O profissional será responsável por zelar pela qualidade das mercadorias entregues conforme manual de manuseio e transporte de produto, certificar que o pagamento esteja conforme nota fiscal e assegurar que os valores recebidos dos clientes sejam armazenados imediatamente no cofre do veículo

Promotor trade execução – Curitiba

Necessário ensino médio completo, proatividade, bom relacionamento e boa comunicação. O profissional será responsável por puxar os produtos para o preenchimento das oportunidades identificadas na visita e abastecer a gôndola primária, geladeiras e pontos extras, organizadamente e com os produtos limpos.

Merchandiser – Anápolis, GO

Necessário ensino médio completo, CNH B definitiva. O profissional irá realizar rotas diárias de ativação, avaliar a execução da fotografia de sucesso no PDV e garantir que a jornada do shopper está sendo devidamente cumprida.

Promotor Trade Execução PCD – Curitibano SC Presencial

Necessário ensino médio completo, o profissional será responsável por organizar o estoque, garantindo que os produtos cadastrados na rede tenham um estoque mínimo que atenda o giro x entrega, de forma organizada e limpa, garantir que todos os produtos estejam dentro da fotografia de sucesso da empresa, entre outras atribuições.

Saiba como participar do processo seletivo Heineken

Os candidatos que possuam os requisitos solicitados e tenham interesse nas vagas com e sem experiência disponíveis na Heineken, devem acessar o portal de oportunidades da empresa, selecionar o local e a vaga desejada, ler atentamente os requisitos exigidos e confirmar a participação no processo seletivo criando uma conta no site da cervejaria.

Benefícios e vantagens

Os profissionais selecionados para compor o time da cervejaria Heineken terão direito a diversos benefícios, são eles:

Cartão farmácia;

Vale-refeição ou refeitório;

Vale-alimentação;

Conta comigo (psicólogo);

Vale-transporte ou fretado;

Assistência odontológica;

Programa de idiomas;

Assistência médica;

Previdência privada;

Programa de gestantes;

Parcerias educacionais;

Seguro de vida;

Gympass.

Sobre a Cervejaria Heineken

A Heineken possui cerca de 140 cervejarias em mais de 70 países, empregando aproximadamente 85 mil  pessoas, foi fundada em 1863 por Gerard Adriaan Heinekens na cidade de Amsterdam.

Com uma produção anual de 121,8 milhões de hectolitros de cerveja, é a terceira maior cervejaria do mundo, atrás apenas da belga-brasileira AB InBev e da anglo-sul-africana SABMiller. Em 2019 a empresa teve um lucro de 2,17 bilhões de dólares.

Fonte: https://petrosolgas.com.br

Apenas 24% das embalagens de vidro são recicladas no Brasil, mas o Grupo Heineken tem uma meta de reciclar 100% das garrafas vendidas nos bares e restaurantes. Em entrevista à EXAME, diretora de sustentabilidade, explica iniciativas com comércios, consumidores, catadores e indústrias

Circularidade das embalagens é parte da estratégia global do Grupo Heineken. O objetivo é, até 2025, ser 100% circular no on trade — o canal de bares e restaurantes, onde há o maior volume de vendas do grupo. Para isto, uma série de iniciativas têm sido adotadas, em especial para a reciclagem do vidro, um material desafiador em toda a cadeia de bebidas.

“Hoje 60% do portfólio de embalagens é retornável. E 80% do que ainda não é retornável é vidro, sendo que grande parte deste volume é da marca Heineken e da estratégia do segmento premium. O desafio do grupo é influenciar a inovação para que as embalagens sejam recicladas”, diz Ornella Vilardo, diretora de sustentabilidade do Grupo Heineken, em entrevista à EXAME.

Um caminho para a atingir o objetivo de reciclagem é a destinação dos vidros com uso do sistema próprio do grupo. “Em 2022, com o programa Volte Sempre, usamos a estrutura da fábrica em Itu (SP) para capturar embalagens descartadas por bares e restaurantes da região”, afirma Ornella. Na prática, o caminhão volta do estabelecimento para a fábrica com as garrafas vazias, que são quebradas propositalmente para ser insumo na cadeia. Com a iniciativa, 85% dos clientes participantes do projeto piloto ficaram mais satisfeitos.

Agora, o Grupo Heineken desenvolve um sistema para que o cliente indique quantas garrafas estão disponíveis para o retorno. A otimização permitirá a expansão do projeto para outras regiões com centros de distribuição: até o final do ano, o projeto será expandido a quatro centros de distribuição: Benevides (PA), Goiânia (GO), Recife (CE), Curitiba (PR) e Igrejinha (RS). Isto significa o retorno de mil toneladas de vidro às vidraçarias parceiras.  

Apesar de 90% do volume de garrafas entregues terem retornado para a Heineken, alguns desafios foram percebidos, como espaço para guardar os objetos até a retirada. Para solucionar a demanda, foi realizada uma parceria com a fabricante de garrafas Owens-Illinois, com máquinas que trituram o vidro e o despeja em uma espécie de “bomba”.

“O cliente não precisa manusear o lixo, não tem custo de saco plástico, não ocupa grandes espaços com o armazenamento das garrafas e nos ajuda no desafio da circularidade”, afirma Ornella. O plano de expansão prevê 143 máquinas até abril de 2023, e 800 máquinas até 2025.

Para aproximar o consumidor desta iniciativa, no Rock in Rio de 2022, 5 máquinas foram disponibilizadas em bares e restaurantes no entorno da Cidade do Rock, resultado em 70% do volume de vidros coletados na região fora do evento.

Consumidores

Ter circularidade em todas as embalagens da companhia, passa também pela mudança de comportamento do consumidor. Pensando nisto, em 2017, o Grupo Heineken investiu na startup SO+MA, ocasionando em um projeto em Salvador (Bahia). “Salvador não tem coleta seletiva. Esta é uma parceria público-privada com 12 espaços do município que recebem o resíduo, enquanto o consumidor troca o item por pontos, produtos e serviços”.

Também para fortalecer a relação com o consumidor, o Grupo realiza o programa Volte Sempre, com máquinas em condomínios residenciais e lojas do varejo para que os resíduos sejam trocados por descontos no portfólio da Heineken. Atualmente, há máquinas apenas em Belo Horizonte, mas a expansão para este ano prevê mais dez cidades. “Até meados de fevereiro a intenção é termos 45 máquinas ativas, e chegar a 123 máquinas até o final de 2023”. Segundo a executiva, apesar da iniciativa ter começado em 2019, a pandemia da covid-19 atrasou a expansão. 

Cooperativas

É inegável que o vidro precisa ser mais atraente para o catador e para as cooperativas. Hoje, enquanto, 98% das latas são recicladas no Brasil, apenas 24% das embalagens de vidro passam pelo mesmo processo por motivos como dimensão, peso e preço da venda. Por isto, é essencial que os coletores sejam apoiados. “Trabalhamos com mais de 270 cooperativas em todo o Brasil por meio de vários programadas. As cooperativas são um grande eixo de atuação, inclusive em locais com logística crítica”, afirma a executiva.

Além disto, em dezembro, por meio do Instituto Heineken, foi anunciada uma parceria com a ANCAT (Associação Nacional dos Catadores e Catadoras de Materiais Recicláveis) para oferecer atendimento por psicólogos, assistentes sociais, enfermeiros, nutricionistas e orientadores de políticas públicas, entre outros profissionais e serviços, promovendo mais qualidade de vida aos catadores da cidade de São Paulo.

“Apesar do desafio, estamos comprometidos em acelerar toda essa agenda e contribuir cada vez mais, não apenas para a conscientização e engajamento da população, mas, principalmente, para o avanço de soluções na indústria, fomentando estudos, iniciativas próprias ou em parcerias com agentes estratégicos.”, finaliza Ornella.

Fonte: exame.com

As marcas, que são referências em seus segmentos, vão promover ações colaborativas exclusivas dentro e fora da casa de espetáculos

As duas marcas icônicas anunciam parceria para proporcionar experiências únicas para seus públicos. O Blue Note São Paulo, representante brasileiro de uma das marcas de música mais valiosas do mundo e love brand para os amantes da música de excelência, e Heineken, umas das maiores cervejarias do mundo, estão lado a lado para desenvolver experimentos inéditos e colaborativos para seus consumidores.

“É com muita alegria que anunciamos essa parceria com uma marca como a Heineken, que compartilha valores e propósitos, como a busca por excelência, com Blue Note São Paulo. São duas marcas que apresentam uma sintonia afinada, especialmente no incentivo à música e na realização de grandes experiências e espetáculos ao vivo. O nosso planejamento é oferecer diferentes ações colaborativas aos nossos clientes, para que eles tenham oportunidade de experimentar e estarem conectados às duas marcas em momentos memoráveis”, explica Luiz Calainho, sócio do Blue Note São Paulo.

A Heineken chega para somar experiências e conteúdo de maneira relevante e premium: “Estamos muito animados com essa parceria. Vamos levar o DNA Heineken, marca especialista em oferecer experiências inesquecíveis, e desenvolver importantes projetos em conjunto com uma das mais relevantes casas de espetáculos do mundo, que reúne artistas icônicos no coração da cidade de São Paulo”, conclui Guilherme Bailão, Diretor de Experiências de Marca e Patrocínios do Grupo HEINEKEN no Brasil.

Fonte: jornaldebrasilia.com.br

A Heineken, seguindo exemplo de empresas como Google e Amazon, quer começar a medir, de forma periódica, os níveis de felicidade dos seus funcionários. Com cerca de 13 mil colaboradores, a medida corporativa chega como uma forma de melhorar ainda mais o rendimento da empresa, que acredita que a felicidade é sinônimo de produtividade.

“Essa abordagem tem mais a ver com a satisfação do indivíduo. Diferente de uma pesquisa de clima tradicional, que mede aspectos mais gerais, a pesquisa de felicidade aborda os sentimentos e emoções, ou seja, olha para o funcionário de uma maneira mais integral”, diz Lívia Azevedo, diretora de People & Organization Development da Heineken.

Em 2003 a empresa Wohoo Partnership criou uma metodologia que se baseava em satisfazer seus funcionários para impactar positivamente o seus negócios, e virou referência para grandes instituições como a Heineken.

Além disso, também surgiu a função de CHO (Chief Happiness Officer), um profissional com o objetivo de criar estratégias para aumentar a felicidade da sua equipe. Segundo o LinkedIn, mais de 4 mil empresas contrataram um CHO, e a Heineken pode estar atrás de um.

“Neste ano, começamos a etapa de letramento dos líderes no assunto. Mas, no próximo, a ideia é ter metas traçadas”, diz Lívia.

De acordo com um estudo da Gallup, consultoria conhecida por mapear o engajamento no mundo todo, empresas com funcionários felizes diminuem em 50% os acidentes de trabalho. Já a pesquisa da Harvard Business Review mostra que empregados satisfeitos são 31% mais produtivos e até 85% mais eficientes.

A criação de uma metodologia para medir a felicidade dos funcionários da cervejaria é algo que começou com um trabalho anterior, quando a empresa lançou o Programa Heineken Cuida, voltado para a saúde mental.

Desenvolvido no auge da pandemia, o Heineken Cuida atua em três pilares: informação, como treinamentos e pílulas para desmistificar o tema, suporte de saúde com a equipe interna, além de apoio jurídico. Desde que foi implementado, em 2020, houve um aumento de 35% no número de funcionários da Heineken que utilizam o programa.

Hoje, as ações de pesquisa da empresa são feitas quinzenalmente em áreas de Vendas e Supply Chain, isso tudo com o auxílio da Reconnect Happiness at Work e a utilização da metodologia Perma.

Desenvolvida pelo psicólogo Martin Seligman, a Perma se baseia na psicologia positiva, que define a felicidade como uma estrutura composta por emoções positivas, engajamento, relacionamentos positivos, propósito e realizações. Até o fim deste mês, a Heineken pretende usar a metodologia 100% dos seus funcionários.

A ideia é, conforme a iniciativa amadureça, unificar o programa de saúde mental com as ações da pesquisa de felicidade. “Entendemos que não tem como abordar saúde mental apartado da felicidade e que, com uma jornada unificada, teremos resultados melhores, assim como os índices de bem-estar em que crescemos 6% na pesquisa global após a implementação das ações voltadas para o tema”, diz.

Fonte: promoview.com.br

A iniciativa é inédita e começará a rodar no início de 2023 oferecendo suporte de psicólogos, assistentes sociais, enfermeiros e nutricionistas, entre outros profissionais especializados

O Instituto HEINEKEN e a ANCAT (Associação Nacional dos Catadores e Catadoras de Materiais Recicláveis) anunciaram durante a 9ª edição da Expocatadores, uma iniciativa inédita para apoiar catadores autônomos. O Hub Móvel oferecerá equipe de atendimento composta por psicólogos, assistentes sociais, enfermeiros, nutricionistas e orientadores de políticas públicas, entre outros profissionais e serviços, promovendo mais qualidade de vida aos catadores da cidade. A expectativa com o projeto piloto é impactar 1000 catadores em 2023.

Atualmente, dos 82 milhões de toneladas de resíduos que são produzidos no Brasil todos os anos, 90% do material reciclável é coletado por catadores. E os catadores autônomos – que são público-alvo do projeto – representam em torno de 80% do contingente de 800.000 catadores existentes no Brasil. Trata-se, dessa forma, de um público que constitui grande parte da cadeia de reciclagem no Brasil, mas que ainda enfrenta muitas dificuldades para utilizar serviços públicos de assistência social, saúde, previdência e educação. O objetivo é abrir as portas de acesso dos sistemas de políticas públicas e mostrando como os catadores podem se beneficiar – olhando para documentos básicos, segurança alimentar, índices de analfabetismo e problemas diversos de saúde.

“Nós queremos contribuir com uma melhor perspectiva de futuro e fortalecer o protagonismo de todos os atores da cadeia de valor da indústria cervejeira, então estamos criando e/ou aportando projetos de capacitação e inclusão produtiva com foco no desenvolvimento socioemocional ou geração de emprego e renda”, explica Mauro Homem, vice-presidente de Sustentabilidade & Assuntos Corporativos do Grupo HEINEKEN.

O projeto piloto vai durar 12 meses, com a circulação do HUB Móvel começando no início do ano. Para ter um resultado realmente duradouro, a ANCAT desenvolveu três degraus pedagógicos para uma estratégia de acesso a direitos. Tudo começa pelos primeiros contatos entre a equipe do projeto e os catadores de rua. Quando já se estabeleceu um diálogo, o foco se volta para a formação de vínculos entre a equipe e os catadores. O último degrau se dá quando o catador já está integrado ao HUB, acessando direitos e construindo novas oportunidades.

“A nossa estratégia foi desenvolvida para elevar os níveis de cidadania dos catadores através da tecnologia social, que conta com um conjunto de técnicas aplicadas na interação com essa população de trabalhadores. A equipe especializada vai prestar serviços de saúde e colocar em prática ações integradas de acesso a políticas públicas, assistência social e psicologia social – possibilitando, assim, o desenvolvimento dos catadores,” explica Roberto Rocha, presidente da ANCAT.

“Hoje, como companhia, o Grupo HEINEKEN já tem uma aliança bem estabelecida com o Instituto Recicleiros e apoia projetos em todo o Brasil como so+ma, Ecogesto, Volte Sempre e Recupera, que impactam diretamente cerca de 8 mil catadores cooperados. O Hub móvel estende esse olhar e cuidado com o catador autônomo que está em uma situação ainda maior de vulnerabilidade na sociedade. Esse é o nosso primeiro passo para contribuir com a redução da precarização do trabalho de coleta autônoma e promover condições mais dignas para esses profissionais exercerem suas atividades”, finaliza Mauro.

Fonte: https://www.abcdoabc.com.br

“Como você se sente hoje?” “Está com mais energia e disposição?” “Sente mais emoções positivas ou negativas?”. Essas perguntas poderiam facilmente ser feitas por um psicólogo em uma sessão de terapia — mas na Heineken elas serão respondidas periodicamente para medir a felicidade dos seus mais de 13 mil funcionários.

Desde julho, a segunda maior cervejaria do país juntou-se ao grupo de empresas que querem ir além quando o assunto é engajamento dos funcionários e medir, de fato, o quanto eles são felizes dentro e fora do trabalho.

“Essa abordagem tem mais a ver com a satisfação do indivíduo. Diferente de uma pesquisa de clima tradicional, que mede aspectos mais gerais, a pesquisa de felicidade aborda os sentimentos e emoções, ou seja, olha para o funcionário de uma maneira mais integral”, diz Lívia Azevedo, Diretora de People & Organization Development da Heineken.

A Heineken se junta a outras grandes empresas como Google, Airbnb e Amazon que resolveram apostar no conceito de felicidade como estratégia corporativa.

Todas essas organizações bebem do conceito criado pela empresa dinamarquesa Woohoo Partnership que, em 2003, desenvolveu uma metodologia para promover a satisfação dos funcionários com a crença do impacto disso para os negócios.

Assim também nasceu a certificação de Chief Happiness Officer (CHO), ou diretor de felicidade, profissional responsável por elaborar estratégias para impulsionar a felicidade nos times. Segundo dados do Linkedin, mais de 4 mil empresas contrataram um CHO para chamar de seu.

A criação do cargo também não está descartada na Heineken, que contou com a ajuda da Reconnect Happiness at Work, consultoria de felicidade corporativa, para implementar a pesquisa, além de treinamentos com o time sobre temas como segurança psicológica e psicologia positiva.

“A questão da felicidade, dentro do nosso pilar de People and Respect, é uma das nossas prioridades de longo prazo. Neste ano, começamos a etapa de letramento dos líderes no assunto. Mas, no próximo, a ideia é ter metas traçadas”, diz Lívia.

Há diversas pesquisas que apontam uma correlação entre felicidade e resultados positivos nos negócios. De acordo com um estudo da Gallup, consultoria conhecida por mapear o engajamento no mundo todo, empresas com funcionários felizes diminuem em 50% as ocorrências de acidentes de trabalho.

Outra pesquisa, dessa vez da revista Harvard Business Review apontou que empregados satisfeitos são 31% mais produtivos e até 85% mais eficientes.

Preocupação com a saúde mental

De acordo com a executiva, a criação de uma metodologia para medir a felicidade dos funcionários da cervejaria é algo que começou com um trabalho anterior, quando a empresa lançou o Programa Heineken Cuida, voltado para a saúde mental.

Desenvolvido para oferecer suporte aos funcionários no auge da pandemia, o Heineken Cuida atua em três pilares: informação, como treinamentos e pílulas para desmistificar o tema, suporte de saúde com a equipe interna, além de apoio jurídico. Tudo em uma plataforma digital integrada.

Desde que foi implementado, em 2020, houve um aumento de 35% no número de funcionários da Heineken que utilizam o programa.

“Na pandemia e depois, quando implementamos o trabalho remoto, começamos a olhar com mais atenção para a questão do bem-estar dos funcionários, com um entendimento que vida pessoal e trabalho se misturaram”, diz Lívia.

A ideia de apostar em uma metodologia para medir a felicidade dos funcionários de maneira integral, entretanto, veio de uma provocação do próprio CEO da cervejaria, Mauricio Giamellaro, que teve contato com o tema após participar de um fórum.

“O engajamento das lideranças é muito importante nesse processo porque são eles que lidam diariamente com os times. Como foi o Maurício quem trouxe esse tema nós já tínhamos uma vantagem”, afirma a executiva.

Método Perma e sua relação com felicidade no trabalho

Com a ajuda da Reconnect Happiness at Work, a Heineken implementou, inicialmente, um questionário quinzenal nas áreas de Vendas e Supply Chain, que utiliza a metodologia Perma. Criada pelo psicólogo Martin Seligman, a Perma é um conceito, baseado na psicologia positiva, que define a felicidade como uma estrutura composta por cinco aspectos:

· Emoções positivas,

· Engajamento,

· Relacionamentos positivos,

· Propósito,

· Realizações.

Paralelo a isso, a Heineken tinha como meta, até o final deste mês, treinar 100% dos 13 mil funcionários no tema de segurança psicológica, que segundo Lívia, personifica todos os elementos presentes no Perma. “Trabalhamos em ondas. Com os funcionários e líderes conscientes da pesquisa de felicidade, para 2023 queremos que toda a empresa receba o questionário e atue em cima dos indicadores”, diz.

Os resultados preliminares apontaram que os funcionários da Heineken possuem um índice de 8,5 de felicidade, em um intervalo que vai de 0 a 10. O relato de emoções positivas, por exemplo, é um pouco menor, com um índice de 7,9.

De acordo com Lívia, a ideia é, conforme a iniciativa amadureça, unificar o programa de saúde mental com as ações da pesquisa de felicidade.

“Entendemos que não tem como abordar saúde mental apartado da felicidade e que, com uma jornada unificada, teremos resultados melhores, assim como os índices de bem-estar em que crescemos 6% na pesquisa global após a implementação das ações voltadas para o tema”, diz.

Fonte: https://exame.com

A Heineken está com 102 vagas em aberto em pelo menos 14 estados. A maioria das oportunidades está concentrada em São Paulo, com cerca de 40 cargos espalhados em diferentes cidades, além da capital. Entre os requisitos, a empresa pede que candidatos tenham de Ensino Médio a  Ensino Superior Completo, Inglês intermediário, carteira de habilitação. O prazo para inscrições termina durante o mês de dezembro.

Comércio, Tecnologia, Finanças, Serviços de Informação, Recursos Humanos, Vendas, Transporte e Logística são algumas das áreas em que a empresa oferece vagas. Entre os cargos, estão os de Analista de Informações, Especialista TI, Arquiteto de Dados, Assistente Financeiro, Advogado, entre outros.

Há chances para quem está começando no mercado de trabalho: Jovem Aprendiz, Estagiário de Manutenção e Estagiário em Engenharia estão na lista do site de Carreiras. A empresa também disponibiliza vagas afirmativas, como processo seletivo exclusivo para pessoas negras que ocorre no Amazonas na vaga em aberto, e para Pessoas com Deficiência.

As vagas estão distribuídas nos seguintes estados: Amazonas, Pará, Maranhão, Piauí, Ceará, São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba, Rio Grande do Sul, Pernambuco, Rio Grande do Norte, Minas Gerais, Goiás e Bahia.

Para se candidatar, é preciso criar uma conta no site de Carreiras da empresa cervejeira, inserindo dados como nome completo, endereço de e-mail e dados de currículo, além de criar uma senha para acesso. Veja aqui o passo a passo:

Acesse o site de Carreiras – https://www.heinekenbrasil.com.br/carreiras/;

1. Clique em “Confira nossas vagas”;
2. Selecione a vaga. É possível procurar oportunidades buscando pela localidade ou escolhendo no mapa disponível na página;
3. Escolhida a vaga, clique em “Candidatar-se Agora”;
4. A opção redireciona para a página de criação da conta;
5. Após criar a conta e inserir informações, o candidato pode aguardar notificações sobre o processo seletivo via e-mail.

Fonte: https://www.istoedinheiro.com.br